長島製作所

働きやすい仕組み

People working at Nagashima Seisakusho

一人ひとりのライフステージの変化やスキルアップに応じて、
各種手当によるサポートをしています。

休暇取得

育児休業や介護休業などの一般的な休暇に加え、誕生月前後3ヶ月以内に取得することができる「バースデイ休暇」（取得率100%）など独自の休暇制度も設けています。

資格取得制度

技能検定（機械板金、数値制御タレパンプレス板金）や電気工事士などの国家資格のほか、3次元CAD／CSWA、QC検定などの資格取得に取り組むことができます。

色々な手当

一人ひとりのライフステージの変化やスキルアップに応じて、各種手当によるサポートをしています。

色々な働き方

時短勤務や定年後の再雇用制度など、社員それぞれのライフスタイルに合わせた働き方で仕事することができます。

健康経営

全社員に健康診断の全項目を実施。また、マーカー検査やインフルエンザ予防接種などの補助制度、特殊健康診断の実施、社員価格の日替わり弁当販売、喫煙場所の設置など、社員が健康に働くための支援や対策などを行っています。

委員会活動

committees activity

社員みんなで意見を出し合ったり、相談できる良い職場づくりを
するための委員会活動を紹介します。

挨拶委員会

コミュニケーションの基本である挨拶を、誰にでも大きな声で行える会社であり続けるための、環境づくりに取り組みます。

5S委員会

チーム毎に行う改善活動の発表会を開催。発表することにより業務効率化だけでなく改善意識とコミュニケーション力向上を図ります。

親睦委員会

社員同士の親睦を深めることを目的とし、行事の企画や進行を務めます。また、社内スポーツ大会の応援を率先して行います。

エコアクション委員会

少エネルギー・省資源・廃棄物削減を目的とした「エコアクション21」の環境目標を立て、目標達成に向けた環境活動を実施します。

安全衛生委員会

労災事故ゼロをモットーとした職場環境づくりを目的に、安全衛生年間計画に基づいた活動を行います。

緑化委員会

年間を通して工場敷地内の清掃を行い、工場に来るお客さまを気持ちよく迎えられる環境づくりを行います。

ワークライフバランス
推進委員会

産前産後休暇の説明や育児休暇制度、子どもの看護制度など社員の子育て支援制度全般のサポートを行います。

ISO委員会

品質マニュアルに基づいた経営体質強化を目的としたISO活動の運用や内部監査による運用の確認などを行います。

改善・開発事例

Improvement case

長島製作所で行っている改善・開発事例をご紹介します。

改善事例

無人化プレスペーサー９ライン

200ｔ・150ｔ、混合9連ペーサーラインとなります。

開発事例

スカラーロボット全自動ねじ締め機

従来の設備と違い、プログラムに準じて+-９０度回転することで、５面のネジ締めを可能としています。汎用機であるため、固定ジグを交換することで、多種類の製品に対応できます。ネジの欠品や締め付け不良など、様々な不具合の検出装置も搭載しており、高品質の製品を作り続けます。また、作業速度の従来の熟練作業者と比較して1.5倍の効率向上を達成しました。使用面積も1平方メートル以下を達成しており、省スペースによるコストメリットもあります。